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Autonomie et identité de l’entreprise : |
| | Gestion démocratique, qui détermine ses orientations, ses pratiques, sa gestion et ses services. Mariage : entreprise d’économie sociale et organisme communautaire.
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Développement local : |
| | Tient compte des opportunités et des contraintes de son environnement, des besoins et des demandes des familles, des services disponibles et des partenaires présents dans le milieu, et de la mouvance des dynamiques familiales autour de la naissance d’un enfant.
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Entraide et égalité : |
| | Structure qui favorise l’entraide, la solidarité, l’égalité, la dignité et la confiance dans le potentiel des personnes.
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Engagement bénévole : |
| | Contribution des personnes de la communauté à tous les niveaux de l’organisation assure l’ancrage et un sentiment d’appartenance.
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Soutien précoce des parents = un investissement : |
| | Agir tôt dans une approche populationnelle donne les meilleurs résultats en santé, bien-être, prévention.
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Vision large de la maternité/paternité : |
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L’accompagnement et le soutien des parents tiennent compte de l’ensemble des dimensions de la naissance : relationnelle, familiale, économique, expérientielle, spirituelle, etc.
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Prévention et protection de la santé : |
| | Le système de santé publique s’occupe de la physiologie et des mécanismes du corps dans l’expérience de la maternité. Le CRP organise ses services et activités autour d’une vision multidimensionnelle de la maternité et la paternité.
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