| Ø | L’équipe se compose d’un conseil d’administration, d’une directrice, d’une coordonnatrice, d'intervenantes, d'une adjointe administrative, d’assistantes périnatales, d’une secrétaire réceptionniste, d’un agent de développement et également de formateurs externes, sans oublier les stagiaires et les bénévoles. |
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| Ø | L’organisme dispose d’un personnel ayant minimalement une connaissance de base en périnatalité ainsi qu’une multitude d’expertises différentes dont; des bachelières ou des techniciennes en travail social, en sexologie, en psychologie, en animation culturelle, en éducation à la petite enfance, en nursing et en conditionnement physique. Certaines se spécialisent en postnatal, les nouveau-nés et d’autres avec les bébés plus âgés ce qui implique de la part du personnel, une grande polyvalence ainsi qu’une flexibilité considérable. |
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Il y a la particularité des unes pour le massage de bébé, le yoga, les rencontres postnatales, l'accompagnement postnatal, l’éducation spécialisée, la bonne forme physique, l’accompagnement à la naissance, l’allaitement et celle des autres qui se distinguent par la planification, la coordination et l’organisation d’activités, de cours, d’événements, la recherche, la gestion d’entreprise, des ressources humaines et financières, le développement de projets et d’outils de travail, la bureautique, la comptabilité ainsi que d’excellentes connaissances en informatique. |
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| Ø | Il ne faut surtout pas oublier tout le savoir des relations avec les médias, l’organisation d’événements promotionnels, la rédaction et révision linguistique française et anglaise. |
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| Ø | Heureusement, des formations, données dans le réseau de la santé et par divers autres spécialistes œuvrant dans le domaine de la périnatalité, sont régulièrement offertes à tous les employés. Des recherches et des mises à jour sur tous les aspects de la périnatalité sont continues et font parties du quotidien de la majorité des employés. |